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La composición de los directorios en EE.UU.: hombres, mayores y apernados

Una investigación publicada por FT.com que cubre a 45 mil directores en 5 mil empresas en 30 mercados, muestra que el sector energía tiene los directores de más edad (61 años), un año mayor que la media, y cuenta con la menor representación de mujeres (12%).
La proporción de mujeres en los directorios sigue siendo baja. Apenas llegan al 17% del total.
Las empresas más grandes tienden a tener directorios más diversos en género y una mayor renovación. Sobre una capitalización de US$ 50 billones, los directores se mantienen en sus puestos por 6,9 años y las mujeres tienen una participación de 25%, en cambio los que tienen una valorización de US$ 500 millones permanecen en torno a 7,5 años.

Se independizó hace un año y medio y armó “Recabarren y Asociados” con cuatro socios y 35 abogados, especializados en asesorías tributarias.
Esta abogada aún no puede creer que le haya costado casi tres meses para que le abrieran a su empresa una cuenta corriente. Otro tiempo parecido le tomó contar con el servicio de internet.

La directora ejecutiva de Mujeres Empresarias señala que la decisión se les informó hace un mes.
Organizaron el encuentro durante 13 años y los recursos fueron siempre aportados por Icare.

Gerente encargado de emisión Bono Mujer:

El Bono Mujer por US$ 94 millones que emitió Banco Estado no tiene restricciones, dice su gerente de Finanzas, Carlos Martabit.
53% de los clientes de la entidad son mujeres, 195.548 tienen un crédito hipotecario (42% del total) y 53% de los préstamos a estudiantes son para ellas.

Al ponerle número al “entusiasmo” de la corporación por la participación femenina, se concluye que de 34 eventos con 258 panelistas y moderadores, sólo han habido 45 mujeres.

18,75% es la presencia de mujeres en el directorio de Icare, bastante mayor que el promedio de las empresas en Chile. Vivianne Blanlot, Nicole Nehme y Verónica Edwards forman parte de una mesa de 16 integrantes.

La generación que ocupa los directorios no fue entrenada para lidiar con la diversidad que hay en las empresas, señala Eduardo Barros, profesor de la Escuela de Negocios de la UAI.
484 mil trabajadores reportaron las 40 empresas que conforman el IPSA en sus memorias anuales del 2015.
Entre las firmas con mayor presencia bursátil, el 75% de los gerentes son hombres, el 38% de los trabajadores tiene menos de 30 años y el 50% de los directores tiene más de 60 años.

El tipo de liderazgo que ejerce el presidente de la compañía marca el desempeño de los directorios, afirma Alberto Etchegaray, especialista en gobiernos corporativos de la UAI.
El 72% de las sociedades anónimas no cuentan con programas de formación para sus altos directivos, informa Paola Bruzzone, social de EY Legal.
“La mitad de los directores no visita ni conoce las instalaciones” de las empresas que dirigen, señala Alfredo Enrione de la Universidad de Los Andes.