Nelson Pizarro: “Yo no juego para Chuquicamata, sino para la rentabilidad de Codelco”

  • El máximo ejecutivo de la Corporación se apronta a reformular la Vicepresidencia de Proyectos y se prepara para afrontar un posible retraso en la puesta en marcha de Chuquicamata Subterránea. Ambas decisiones pasan por el directorio.

Nelson Pizarro anda con un lápiz, un cuaderno y su calculadora científica HP. “Me siento desnudo sin un lápiz y sin la HP”, se sonríe.

El presidente ejecutivo de Codelco que asumió el mando de la Corporación durante el último trimestre del año pasado, acaba de dar a conocer los resultados anuales de la compañía que implicaron un alza de producción de 3,1% y una baja de costos de directos de 7,8%, lo que no pudo mitigar la caída en el precio internacional que llevó a la empresa a tener un 22% de menores excedentes que en 2013.

Para este año tiene planeado una reducción de costos de US$ 1.000 millones, la mitad de los cuales “será pura gestión, es decir, mejorar la eficiencia operacional y la continuidad de marcha que es la piedra angular de cualquier proceso”. La otra mitad está dada por la debilidad del peso frente al dólar.

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Se buscan dos directores (as) para Codelco

  • En mayo cumplen su período, Marcos Büchi y Marcos Lima, en la mesa de la Corporación del Cobre y el Consejo de Alta Dirección Pública inició el proceso de selección.

Un simple aviso de búsqueda de ejecutivos, deja de ser tan simple cuando se trata del directorio de Codelco. Ayer domingo, apareció en el cuerpo de Artes y Letras de El Mercurio, un anuncio del Consejo de Alta Dirección Pública donde se informa que ha iniciado el proceso de búsqueda de candidatos a directores o directoras de la Corporación Nacional del Cobre. Los cupos a llenar son dos.

El gobierno corporativo de Codelco está formado por 9 miembros, cuatro de los cuales son elegidos a través de ternas propuestas por el Consejo a la Presidencia. Este año corresponde reemplazar en mayo a Marcos Büchi y Marcos Lima. En tanto que Gerardo Jofré y Blas Tomic terminan su período en 2017.

En septiembre salió a la luz pública la división que existía al interior del directorio entre quienes habían sido elegidos por la Alta Dirección Pública y aquéllos designados por el Gobierno o en su calidad de representante de los trabajadores respecto a la gestión del anterior presidente ejecutivo, Thomas Keller. Todo ello quedó resumido en una carta a El Mercurio firmado por Jofré, Lima, Tomic y Büchi contra los dichos de su colega Laura Albornoz.

Por eso, la posibilidad de que se puedan recomponer las relaciones al interior de la mesa que dirige Oscar Landerretche a través de una nueva distribución de naipes, es para muchos bastante clave. Relación que no debe ser fácil a juzgar por la última entrevista (4 de enero) que dio el presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, a El Mercurio. Ante la pregunta: “¿Es buena la relación con el directorio?” La respuesta fue un escueto: “Paso”.

La misión de Seminarium

La empresa elegida para iniciar la búsqueda en nombre del Consejo fue Seminarium que deberá presentarle los candidatos en las sesiones del 27 de febrero y 3 de marzo.

De allí deben salir las dos ternas antes del 12 de marzo y cada una tiene que contar con el voto favorable de 4/5 de los integrantes del Consejo. Cumplido este paso se envía las dos listas a la Presidenta Michelle Bachelet para que tome la decisión.

El Consejo está presidido por Rodrigo Egaña (director nacional del Servicio Civil) e integrado por Eduardo Abarzúa, Beatriz Corbo, Manuel Inostroza, María Loreto Lira y Mariana George-Nascimento.

Además de Lima y Buchi, también termina su período el director Augusto González, quien es representante del rol A de los trabajadores. Es decir, este año hay tres cambios importantes en dicha mesa.

La renovación de parte del directorio de Codelco es relevante, porque la estatal emprende un período de fuertes inversiones (más de US$ 20.000 millones) en que se juega su viabilidad económica, al tiempo que debe mantener su capacidad de operación.

 Publicado por El Mostrador Mercados, lunes 12 de enero de 2015.

 

Sindicatos de supervisores se sienten marginados por Codelco y así se lo hicieron ver a Nelson Pizarro

  • El presidente ejecutivo de la minera estatal ya se había reunido con los dirigentes de la FTC, ahora le tocó el turno a los profesionales. Allí se encontró con un discurso que reivindica la sindicalización de estos estamentos y que pide participación en la solución técnica de los problemas.
  • Pizarro, entre otros temas, destacó el nuevo rol que va a jugar la única vicepresidencia hasta ahora nombrada: la de Gestión de Recursos Mineros y Desarrollo.

No hubo ninguna declaración pública. No hubo grandes compromisos. Sólo fue la primera reunión del presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, con los sindicatos de supervisores de la estatal, reunidos en la Fesuc. El lugar: la sede sindical, ubicada en la misma calle Huérfanos a pocos metros del edificio corporativo, a las 10:30 de la mañana del jueves pasado.

Organizados desde 1993, la sindicalización de los supervisores en Codelco no cayó bien a los mandos altos de la empresa. Hoy tienen 9 sindicatos base, siendo Ministro Hales el último en constituirse, luego de tres intentos fallidos.

Lo que comenzó como un movimiento propio de Codelco, a partir de 2013 ha ido cobrando fuerza también en las empresas privadas. En los últimos dos años se han organizado en El Peñón, AngloAmerican, Escondida, Caserones, y Collahuasi, entre otros, y hay quienes apuestan que los profesionales del sector privado están en vías de formar su propia federación.

Nelson Pizarro ya se había reunido con la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) el 11 de septiembre pasado, encuentro del cual emergió una declaración conjunta, donde las partes se comprometieron a tratar de reinstalar una suerte de alianza estratégica adecuada a los nuevos tiempos. La FTC – que reúne a los trabajadores rol B de Codelco- es liderada por Raimundo Espinoza, quien también los representa en el directorio de la Corporación.

Ahora le tocó el turno a los profesionales que ocupan mandos medios: supervisores, cuadros técnicos, ingenieros, especialistas en procesos y algunos administrativos, entre otros, donde predominan los ingenieros. Son alrededor de 2.500 profesionales, que tienen un representante en el directorio de Codelco, Augusto González.

La federación de supervisores es presidida por Ricardo Calderón, quien es sicólogo de profesión y jefe de proyectos de Desarrollo, área de recursos humanos, de Chuquicamata. Si bien es militante comunista, éste parece ser más un dato de la causa que un eje central de su liderazgo, ya que en la federación hay diversas sensibilidades políticas.

Publicado por El Mostrador Mercados, lunes 6 de octubre de 2014

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Pizarro y Landerretche aprietan las clavijas en Codelco

  • Mientras el presidente ejecutivo alineó las operaciones en el Norte, cambiando a la mayor parte de los gerentes de división. El directorio vivió su propio proceso de ajuste de cuentas.
  • El presupuesto del directorio será de US$ 1,16 millones desde octubre 2014 a septiembre de 2015
  • El nuevo gerente general de DMH fue muy crítico a la gestión de Hernández a la que calificó de “fatal” para las fundiciones.

En dos órbitas distintas, pero al unísono, tanto Nelson Pizarro como Oscar Landerretche comenzaron a apretar las clavijas de Codelco esta semana.

Cada uno en un rol claramente definido. Pizarro como presidente ejecutivo atornilla las operaciones de la Corporación y Landerretche en su calidad de presidente del directorio, le pone límites a los integrantes de la mesa bajo su liderazgo.

La instancia oficial se dio en la reunión de directorio que se llevó a cabo el martes en la tarde. De allí salieron nombrados cinco nuevos cargos gerenciales, un vicepresidente nuevo y otro ratificado más cuatro acuerdos que guardan relación con el gobierno corporativo.

Si alguien tiene dudas sobre la evaluación interna que existe en Codelco de las operaciones, basta mirar dónde se produjeron los cambios ejecutivos y el perfil de los nuevos gerentes para darse cuenta del diagnóstico que existe.

En resumen, los yacimientos de la zona Norte necesitan un cambio de timón y fuerte. El objetivo es bien básico, pero difícil de cumplir este año, alcanzar las metas de producción comprometidas. Y si bien no salieron todos los gerentes de las divisiones –como el de Gabriela Mistral-, es una noticia que aún está en desarrollo.

Publicado por La Segunda, viernes 3 de octubre de 2014.

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Los poderes detrás del Pacto Estratégico de Codelco con los trabajadores mineros

  • Alejandro Salinero y Daniel Sierra son los encargados de llevar a cabo las relaciones laborales, mientras que Raimundo Espinoza se esfuerza por alinear a los sindicatos de la FTC.

La foto los muestra sonrientes. Es el primer acuerdo que firma Nelson Pizarro con la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), liderada por Raimundo Espinoza, que intenta fijar los lineamientos de diálogo entre los trabajadores mineros y la Corporación.

Pero la ubicación de los protagonistas también es indicativo. Detrás en segunda fila se encuentran Daniel Sierra, vicepresidente interino de Recursos Humanos, y Alejandro Salinero, encargado de las Relaciones Laborales.

Ellos dos deberán hacer una dupla para manejar el buque que significa alinear los intereses de la corporación con los de los trabajadores y empleados de la empresa estatal.

Alejando Salinero es un hombre de confianza de Nelson Pizarro. Fue gerente de recursos humanos de la división Andina, cuando Pizarro estuvo a cargo de ese yacimiento, lo siguió a Chuquicamata y luego emigró a Codelco Norte. Se fue con él también al proyecto minero Caserones. Eso sí que se retiró a medio andar, pero todo indica que ha vuelto a ponerse a las órdenes del ahora presidente ejecutivo de Codelco.

Los sindicatos no tienen mayores aprensiones respecto a este sociólogo que casi entera 40 años de experiencia en la gestión de recursos humanos. Los del Norte le conocen bien: “Es un tipo con el que se puede dialogar”, dicen.

Publicado por El Mostrador Mercados, jueves 25 de septiembre de 2014

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Espinoza apoya dichos de Laura Albornoz sobre mala gestión de Keller en Codelco

  • “Como Federación de Trabajadores del Cobre no compartimos que se evalúe como una buena gestión los cuatro años de la anterior administración”, señala el dirigente frente a la carta que cuatro directores enviaron a El Mercurio.
  •  “La actual administración (la de Nelson Pizarro)  tiene que ponerse un plazo para emitir una opinión sobre cómo encontró la empresa”.
  • “Es el momento de auditar lo que se tenga que auditar… porque para enfrentar el desafío que tenemos, necesitamos confianza y claridad”.

Raimundo Espinoza es director de Codelco. Raimundo Espinoza es presidente de la Federación de Trabajadores. Raimundo Espinoza cuenta con, al menos, dos sombreros que usa indistintamente según lo aconseje la oportunidad política. Esa es una de las ventajas que tiene este dirigente sindical que fue reelecto hace dos semanas con la segunda mayoría en el sindicato No 6 de El Salvador y que no tiene Laura Albornoz.

La abogada, ex ministra del Servicio Nacional de la Mujer y actual directora de la Corporación acaba de recibir una reprimenda pública por parte de otros cuatro directores de Codelco –Marcos Büchi, Marcos Lima, Gerardo Jofré y Blas Tomic- por referirse a “temas que son muy sensibles para la Corporación, especialmente para la sana convivencia y el trabajo colectivo del mismo directorio”.

Publicado por La Segunda, martes 23 de septiembre de 2014, página 26.

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Señor director: le comunico a usted que el directorio de Codelco está dividido

  • Una carta a El Mercurio suscrita por Gerardo Jofré, Marcos Buchi, Marcos Lima y Blas Tomic revela las profundas diferencias que dividen a la antigua con la nueva mayoría que gobierna a la Corporación del Cobre.

“Llevamos 713 días sin accidentes” se leía en el hall de entrada del edificio corporativo de Codelco. Una verdad a medias porque no tomaba en cuenta el número de heridos que había ayer, lunes, en el directorio de la estatal.

El gatillador fue una entrevista que dio la directora Laura Albornoz en El Mercurio el domingo recién pasado. Esta publicación desencadenó la respuesta por parte de cuatro de sus pares, Marcos Büchi, Gerardo Jofré, Marcos Lima y Blas Tomic, a través de una carta al director en ese mismo medio que se dio a conocer ayer. La razón para que los cuatro aparecieran suscribiéndola obedece a que son los integrantes del Comité de Auditoría y Compensaciones que es la instancia que evalúa el desempeño del presidente ejecutivo de la Corporación. Es decir, fueron los que calificaron en su momento al removido Thomas Keller.

Publicado por El Mostrador Mercados, martes 23 de septiembre de 2014

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