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AGUSTIN IBAÑEZ: Bastan 170 milisegundos para detectar inclinaciones racistas en las personas

Este investigador aplicó un test a chilenos no indígenas y a chilenos mapuches con el objeto de comprender las bases cerebrales del prejuicio racial.
“Cuando un rostro de mapuche estaba asociado a palabras positivas y esto era visto por un no indígena, el cerebro respondía como si estuviera ante una anomalía”, explica este académico de la UAI.
“Tendemos a pensar que el prejuicio es algo relativamente racional y muchas cosas son inconscientes”, aclara este neurocientífico.

Alrededor de 100 empresas existen en Chile que tienen como foco solucionar un problema social.
233 kms tiene el Anillo Verde Metropolitano que impulsa Fundación San Carlos, donde se han identificado 63 tramos diferentes, siendo una de las iniciativas de coordinación público-privado de mayor impacto para la ciudad de Santiago.
900 estacionamientos de bicicletas tiene el Mall Plaza Egaña, pegados a la estación del Metro. El grupo Plaza hizo el primer mall sustentable en Chile y hay otros dos en espera de certificación.
100% de las utilidades de Late! se donan a fundaciones. Desde 2009 a junio ya llevan entregados $500 millones, lo que es mucho para una empresa que empezó con un capital de $30 millones.
Expertos sostienen que los emprendimientos para que sean sustentables deben satisfacer una necesidad real.

“Habrá un cambio fuerte en la representatividad que tienen los empresarios. Eso no puede durar más”, opina este director de Embotelladora Andina y de Banco Consorcio.
“Los grandes cambios en las empresas los estamos haciendo nosotros, los de la generación X”, no los millennials”, sostiene el ex presidente de la organización de empresarios cristianos.

El sobreendeudamiento fue el primer golpe, luego vinieron los casos de abusos, explica el director de Visión Humana, Patricio Polizzi.
“Si reclama un personaje que tiene 100 mil o 200 mil seguidores, de inmediato las marcas lo atienden” , señala Alejandro Stuardo de la agencia BlueDigital.
“El chileno se olvidó del ciudadano para volcarse al consumo, pero creo que hoy estamos comenzando a ver un rebote en sentido contrario”, agrega Adriana Larraín, de Cadem.

“No podemos permitir que el know how se pierda cuando alguien se va”, señala el presidente ejecutivo de la minera.
Para 19 de los cargos más altos, hay identificadas siete mujeres, destaca la directora Laura Albornoz.
Se evaluaron 4.200 cargos, de los cuales 370 se definieron estratégicos. Ya hay 149 candidatos a sucesores con su plan de desarrollo en marcha.

Daniel Rojas, gerente de Audi, señala que el diésel predomina en este segmento
Las madres de familia optan por el Q7, las solteras escogen el Q3, concluye el ejecutivo.
Primero se lanza una versión de alto precio y de tamaño grande y luego se ofrece los de tamaño medio y pequeño. “Es un efecto de chorreo”.

La directora ejecutiva de Mujeres Empresarias señala que la decisión se les informó hace un mes.
Organizaron el encuentro durante 13 años y los recursos fueron siempre aportados por Icare.