Raimundo Espinoza completará 22 años como director de Codelco

  • La jefa de gabinete presidencial, Ana Lya Uriarte, informó a la Federación de Trabajadores del Cobre que “la Presidenta de la República ha resuelto designar al señor Raimundo Espinoza Concha como representante” de los mineros.
  • Los 5 días que mediaron entre la propuesta de la quina de candidatos y la designación ha dado pié para que se alimente la molestia de los sindicatos del Norte, principalmente los de Chuquicamata.

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La ruta inevitable de Codelco: reducir sus costos laborales

  • Si la Corporación del Cobre quiere más capital debe reducir costos y aumentar producción, pero también existe conciencia en el Ministerio de Hacienda que del éxito del plan de inversiones depende la estabilidad de las finanzas públicas.
  • Más del 40% de su estructura de costos responde al peso de la dotación propia y de la contratación de servicios a terceros.
  • Hoy, lunes, se realiza la junta de accionistas extraordinaria de la minera con la presencia de los ministros de Hacienda y Minería en representación de la Presidenta.

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Manuel Ahumada, presidente de CTC: “Hoy Codelco trata de pasar de victimario a víctima”

  • La posición del dirigente sindical es llevar a la minera estatal a una mesa diálogo para renegociar el Acuerdo Marco, cosa que la administración rechaza de plano. Ese es el gallito en que están.
  • Ayer en la tarde, el dirigente histórico de Codelco, Raimundo Espinoza, acusó a la organización de trabajadores contratistas de haber conseguido US$ 5 millones gracias a los pactos.

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Corte Suprema vuelve a correr el cerco: Esta vez reconoce derechos laborales a trabajadores a honorarios

  • Abogados sostienen que este es un cambio copernicano y que la sentencia puede tener un impacto fiscal de envergadura porque beneficia a todos los empleados que cumplen tareas permanentes y “boletean” en los servicios públicos y municipalidades.
  • Sólo en el gobierno central hay 36.850 trabajadores a honorarios, de los cuales el 24% cumple labores calificadas como permanentes, informa la Dirección de Presupuesto. Las organizaciones sindicales apuntan a una suma total de 250 mil.

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Corte Suprema favorece la huelga sin derecho a reemplazo, ni siquiera con trabajadores internos

  • El fallo fue redactado por el ministro Carlos Cerda y define que la balanza se inclina “a favor del que cierra absolutamente toda suerte de reemplazo de los trabajadores en huelga”.

Los abogados laborales transmitieron la noticia rápidamente ayer. La Corte Suprema rechazó un recurso de unificación de jurisprudencia y determinó que las empresas no pueden reemplazar a trabajadores en huelga con personal interno.

La determinación del máximo tribunal pone una presión adicional al gobierno sobre la necesidad de incorporar este derecho dentro de su “agenda laboral” y es una clara señal de que los jueces no eludirán el tema. En momentos que dentro del ejecutivo no está suficientemente claro si se accederá o no a la demanda de la CUT que exige paralización de actividades, sin reemplazo de trabajadores.

La resolución se inscribe dentro de lo que el presidente de la Corte Suprema, Sergio Muñoz, definió en la ENADE de la semana pasada, como la preocupación de este poder: la defensa de los derechos ciudadanos en materias  como medio ambiente, laboral y salud.

El fallo (rol 3514-2014) fue redactado por el ministro Carlos Cerda y no fue unánime. La cuarta sala del tribunal está integrada además por los ministros Juan Eduardo Fuentes, Ricardo Blanco, y los abogados integrantes Arturo Prado y Raúl Lecaros. Los dos últimos votaron en contra.

La mayoría, sin embargo, determinó rechazar la acción judicial en el juicio por tutela laboral presentada por el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Promolinks S.A. en contra de su empleador por prácticas antisindicales.

La resolución ratifica el sentencia de la Décima Sala Corte de Apelaciones de Santiago (rol 1579-2013)  que -integrada por los ministros Teresa Figueroa, Tita Aránguiz y la abogada integrante Andrea Muñoz- aplicó una multa de  150 UTM a la empresa por prácticas antisindicales, según se informa en la página web del Poder Judicial.

De acuerdo al fallo de la Corte Suprema, el derecho a huelga de los trabajadores a la luz de la legislación nacional e internacional es de carácter irrenunciable y se prohíbe cualquier legislación que considere abolirlo.

Concluyen que de la lectura del artículo 381 del Código del Trabajo, “la balanza se inclina en favor del que cierra absolutamente las puertas a toda suerte de reemplazo de los trabajadores en huelga, aún, por cierto, el consistente en traer desde otros lugares de la misma cadena en conflicto, trabajadores que releven a los paralizados”.
Los abogados Prado y Lecaros estuvieron a favor de acoger el recurso de unificación de jurisprudencia al considerar que las empresas tienen derecho a reemplazar a trabajadores con personal trasladado desde otras dependencias.

“Que, en consecuencia, en la situación fáctica de que dan cuenta estos antecedentes, esto es, que la denunciada trasladó empleados que le prestaban servicios en una de sus sedes, para que desempeñaran las funciones de los trabajadores que en ese momento se encontraban en huelga en otra u otras distintas, no se ha producido la figura que sanciona el artículo 381 del Código del Trabajo, desde que no se trata, como se dijo, de nuevas contrataciones.”, opinan los disidentes.

Para leer el fallo

Publicado por El Mostrador Mercados, viernes 5 de diciembre de 2014.

 

El sindicato de profesionales ABC1 que quiere doblarle la mano a AngloAmerican

  • Iván Mlynarz es presidente del sindicato de supervisores de esta minera privada que ayer votó a huelga. Ex líder de la Fech y candidato a alcalde en dos ocasiones por el partido de MEO, se queja que la empresa es inflexible en sus posiciones.
  • “Hoy es el Consejo Minero la entidad que representa sin contrapesos a la gran minería del país. Es posible que la acción conjunta de los nuevos y viejos sindicatos de profesionales de la gran minería agreguen un nuevo actor nacional al debate minero”, ha dicho.

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Reforma Laboral: Los diez líderes sindicales más influyentes del país

El proyecto de Reforma Laboral es uno de los temas que concentra la atención de los principales dirigentes sindicales del país. ¿Pero quiénes son los diez líderes de los trabajadores más influyentes?

Los más conocidos son los integrantes de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), encabezada por Bárbara Figueroa, quienes forman parte de la mayoría de las mesas de negociación que se constituyen para conversar sobre el tema. Sin embargo, la gran mayoría de sus afiliados no negocian colectivamente, pues su base está dada por los empleados públicos y profesores.

Mucho más importantes son los sindicatos que operan bajo el alero de la minería o de empresas contratistas o del retail. Allí emergen como figuras claras: Raimundo Espinoza, Manuel Ahumada, Juan Moreno o Jorge Fierro. Hay otros, pero éstas son figuras que influyen ya sea directamente en el Ministerio del Trabajo o a través de sus relaciones con la CUT.

Descripción de los principales dirigentes del movimiento sindical.

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