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Las nanas filipinas que vienen de Singapur, Hong Kong o Taiwán

El primer choque cultural se da por las comidas que son muy livianas. “Mucho poroto y ensaladas”, alegan ellas que acostumbran a comer arroz diariamente.
Cuatrocientas cincuentas ya se encuentran trabajando en Chile.

“No podemos permitir que el know how se pierda cuando alguien se va”, señala el presidente ejecutivo de la minera.
Para 19 de los cargos más altos, hay identificadas siete mujeres, destaca la directora Laura Albornoz.
Se evaluaron 4.200 cargos, de los cuales 370 se definieron estratégicos. Ya hay 149 candidatos a sucesores con su plan de desarrollo en marcha.

Preguntas como qué hace después del trabajo o en qué colegio estudió revelan que el entrevistador es una persona no entrenada, dice Eduardo Barros, profesor de la Escuela de Negocios de la UAI.
Uno método adecuado es la entrevista estructurada basada en el puesto de trabajo, la que debería durar una hora.

Los menores de 36 años buscan aprender al interior de las empresas y eso es lo que los mueve a cambiar constantemente de trabajo. Quieren resultados palpables, reconocimiento y un propósito.
A los 21 años ya han visto 10.000 horas de videojuegos.

Un estudio realizado a 72 oficinas de servicios legales en Chile revela que hay 403 socios hombres y sólo 25 socias mujeres. La gran mayoría de las profesionales se quedan en el camino por “cuestiones familiares”.
¿Por qué tres abogadas con buen currículo deciden apostar por una plataforma on-line de servicios legales en Chile?
“Los norteamericanos parten de la base que puedes tener problemas en casa”, dice Katia Litman
“Por tener políticas tan igualitarias y estrictas -las oficinas tradicionales-, pierden talentos”, diagnostica Carolina Cataldo.
“Yo no trabajo por horario, sino por objetivos o proyectos”, sostiene Carolina Lea-Plaza.