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Crítica a los procesos de selección de personal : “Mucha gente usa el test de colores y lo cree omnipotente”

Preguntas como qué hace después del trabajo o en qué colegio estudió revelan que el entrevistador es una persona no entrenada, dice Eduardo Barros, profesor de la Escuela de Negocios de la UAI.
Uno método adecuado es la entrevista estructurada basada en el puesto de trabajo, la que debería durar una hora.

La generación que ocupa los directorios no fue entrenada para lidiar con la diversidad que hay en las empresas, señala Eduardo Barros, profesor de la Escuela de Negocios de la UAI.
484 mil trabajadores reportaron las 40 empresas que conforman el IPSA en sus memorias anuales del 2015.
Entre las firmas con mayor presencia bursátil, el 75% de los gerentes son hombres, el 38% de los trabajadores tiene menos de 30 años y el 50% de los directores tiene más de 60 años.