- La privatización del ex contralor abarca directorios de empresas, organizaciones de políticas públicas y el comando de Piñera.
- Ver malla de relaciones en link de La Segunda.
Un Big Bang llamado Ramiro Mendoza
La composición de los directorios en EE.UU.: hombres, mayores y apernados
- Una investigación publicada por FT.com que cubre a 45 mil directores en 5 mil empresas en 30 mercados, muestra que el sector energía tiene los directores de más edad (61 años), un año mayor que la media, y cuenta con la menor representación de mujeres (12%).
- La proporción de mujeres en los directorios sigue siendo baja. Apenas llegan al 17% del total.
- Las empresas más grandes tienden a tener directorios más diversos en género y una mayor renovación. Sobre una capitalización de US$ 50 billones, los directores se mantienen en sus puestos por 6,9 años y las mujeres tienen una participación de 25%, en cambio los que tienen una valorización de US$ 500 millones permanecen en torno a 7,5 años.
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REFORMA A LA LIBRE COMPETENCIA: El artículo que prohíbe a los competidores ser “amiguis”
- Por primera vez, se niega expresamente el interlocking, es decir, la posibilidad de que una misma persona desempeñe cargos ejecutivos o directivos en empresas competidoras.
- 100 mil UF es la cifra en ventas anuales del grupo empresarial que define si una compañía se somete a esta regla.
JOSE ANTONIO GARCES: “Estuvimos a punto de perder una generación de empresarios completa, la mía”
- “Habrá un cambio fuerte en la representatividad que tienen los empresarios. Eso no puede durar más”, opina este director de Embotelladora Andina y de Banco Consorcio.
- “Los grandes cambios en las empresas los estamos haciendo nosotros, los de la generación X”, no los millennials”, sostiene el ex presidente de la organización de empresarios cristianos.
Codelco prepara plan de sucesión para Nelson Pizarro y 369 cargos críticos
- “No podemos permitir que el know how se pierda cuando alguien se va”, señala el presidente ejecutivo de la minera.
- Para 19 de los cargos más altos, hay identificadas siete mujeres, destaca la directora Laura Albornoz.
- Se evaluaron 4.200 cargos, de los cuales 370 se definieron estratégicos. Ya hay 149 candidatos a sucesores con su plan de desarrollo en marcha.
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Radiografía a la participación femenina en los eventos de Icare: solo 17% se sube a la testera
- Al ponerle número al “entusiasmo” de la corporación por la participación femenina, se concluye que de 34 eventos con 258 panelistas y moderadores, sólo han habido 45 mujeres.
- 18,75% es la presencia de mujeres en el directorio de Icare, bastante mayor que el promedio de las empresas en Chile. Vivianne Blanlot, Nicole Nehme y Verónica Edwards forman parte de una mesa de 16 integrantes.
Los directorios miden los riesgos con anteojeras: principalmente miran las amenazas financieras y legales
- Apenas el 37% de las empresas tiene una unidad de riesgo que le reporta directamente a la dirección.
- El 21% de las mesas directivas realiza trimestralmente una revisión de amenazas con el área responsable.
- “Existe aún la idea de que los temas ambientales o comunitarios… se pueden solucionar con lobby”, afirma Ignacio Larraechea, de Acción RSE.
- Unicamente el 7% de los directorios analiza la utilidad y aceptación de los reportes de sostenibilidad que se difunden a los grupos de interés.