Próxima: “Unica forma de subir sueldos bajos es que los ejecutivos ganen menos”

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  • Esta empresa B de aseo se creó para disminuir la desigualdad salarial.
  • Tiene por estatuto que la máxima diferencia entre el sueldo más bajo y el más alto al interior de la firma es de seis veces y puede llegar a 13 veces, dice su socio, Eduardo Castillo.

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SEBASTIAN GATICA: “Un Techo para Chile fue clave” para el surgimiento de Empresas B

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  • El académico de CoLab  de la UC apunta a que se formó una generación con un fuerte compromiso social y eso se llevó a las empresas. 
  • “Triciclo fue relevante en la discusión de la Ley de Reciclaje y la constructora Cerco lo ha sido en políticas de inclusión y prevención” y apunta a que este tipo de firmas comienzan a influir en las políticas públicas. 

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