Javier Donoso: “La diversidad pone a prueba si eres buen o mal empresario”

  • “A la gente le gusta el capitalismo, pero lo quiere más justo y más eficiente”, señala el gerente general de Geomar.
  • “Los empresarios que han cometido abusos son pocos, pero importantes y no han sido sancionados como la gente esperaba”, afirma enfático.
  • “Yo no estoy feliz con un dólar cercano a los $800, al contrario, estoy muy preocupado porque refleja que hay inestabilidad en nuestro país”.

Publicado por La Segunda, martes 19 de noviembre de 2019.

Seguir leyendo → “Javier Donoso: “La diversidad pone a prueba si eres buen o mal empresario””

Andrés Echeverría: “Tratemos a la persona como una relación y no como una transacción”

  • “Las reuniones de directorio han sido más largas e intensas”, intentando interpretar lo que todavía no se logra entender bien, dice el presidente de Frontal Trust.
  • “Es de todo sentido lógico promover que la gente esté más cerca de su trabajo, independientemente de su poder adquisitivo”, agrega.
  • “Me angustia recordar las historias que cuentan mis amigos colombianos sobre cómo perdieron el país frente al narcotráfico. Me asusta pensar que en Chile pueda darse algo así”, apunta.

Publicado en La Segunda, Viernes 8 de noviembre de 2019.

Seguir leyendo → “Andrés Echeverría: “Tratemos a la persona como una relación y no como una transacción””

Próxima: “Unica forma de subir sueldos bajos es que los ejecutivos ganen menos”

  • Esta empresa B de aseo se creó para disminuir la desigualdad salarial.
  • Tiene por estatuto que la máxima diferencia entre el sueldo más bajo y el más alto al interior de la firma es de seis veces y puede llegar a 13 veces, dice su socio, Eduardo Castillo.

Seguir leyendo → “Próxima: “Unica forma de subir sueldos bajos es que los ejecutivos ganen menos””

¡Atención machos! Ingleses ven la diversidad de género como un problema de seguridad nacional

Los servicios secretos británicos nunca antes habían reclutado tantas mujeres como en la actualidad, pero están fallando a la hora de promoverlas a los rangos altos, de acuerdo a un informe del Parlamento, publicado por Financial Times.

El aumento en el número de personas empleadas pertenecientes a las minorías y mujeres ha sido una prioridad por muchos años para el M15, M16 y el GCHQ (Central de Comunicaciones del Gobierno) que han visto crecientemente el dominio masculino en la fuerza de trabajo como un problema de seguridad nacional. Sin embargo, UK todavía está por debajo de sus pares de Israel y de EE.UU. cuando se trata de promover a agentes mujeres.

“Si usted se parece a mí, entonces no puede operar en las áreas de operaciones donde necesitamos estar”, dijo el ex jefe del M15, Jonathan Evans –un hombre blanco y educado en un colegio privado- a los parlamentarios en 2012.

Hasta ahora, el debate ha tenido poca atención pública. La percepción del poder femenino en los servicios secretos puede verse malinterpretado por el hecho de que las dos predecesoras de Evans en la dirección general del M15 fueron mujeres y la cabeza del M16 en la última película de James Bond fue protagonizada por Judy Dench.

El informe dado a conocer el jueves detalla las prácticas de reclutamientos por primera vez. En total, 37% de la planta de las tres agencias de inteligencia está constituida por mujeres, comparada con el 53% del servicio civil.

Los números emergieron por el trabajo de un comité de inteligencia y seguridad parlamentario, conducido por el Partido Laborista y la ex ministra Hazel Blears.

“Si todos los profesionales de inteligencia están cortados con la misma tijera –y comparten experiencias y características similares-, entonces ellos probablemente tendrán los mismos prejuicios a la hora de definir los problemas y buscar las soluciones”, dijo Blears. Por ende, la ex funcionaria concluyó que la diversidad estaba directamente ligada a la seguridad nacional.

Publicado por Financial Times, viernes 6 de marzo de 2015.

 

La inclusión que postula el FMI y que no genera el interés de políticos ni empresarios

  • Los funcionarios de gobierno salieron más convencidos que nunca que estaban en el camino correcto con sus reformas tras los dos días de conferencia organizada por el FMI. El problema es que nadie distinto a ellos escuchó el mensaje.
  • El Fondo, por su parte, busca ampliar su área de influencia y que los gobiernos acepten su asesoría en políticas públicas que vaya más allá de fórmulas para reducir el déficit fiscal.

Seguir leyendo → “La inclusión que postula el FMI y que no genera el interés de políticos ni empresarios”

El discurso de Jeffrey Sachs que remeció a los tecnócratas reunidos por el FMI

  • “Si piensan que los súper ciclos ya es una fase terminada, desenchufen CNBC y no vean las noticias. Puede que el petróleo esté en 70 dólares el barril, pero volverá a estar a US$ 100”, dijo de manera tranquilizadora.
  • “El sistema político norteamericano está controlado por los intereses corporativos y está corrompido. Uno saca una lección muy clara de eso: hay que sacar el dinero del circuito político”, señaló de manera crítica.
  • Advirtió que el cambio climático viene y golpeará duro a todas partes del mundo. América Latina tiene recursos naturales y población más pequeña que otras áreas y va a manejar mejor este cambio que países como Siria o Yemen.
  • “Quiero apoyar la educación universal para todos que impulsa la presidenta Michelle Bachelet porque es la clave para una sociedad más justa y para que ésta pueda aprovechar el mejor recurso que tiene como son las personas. Es la clave y llave del éxito democrático (…)”, resaltó.

Seguir leyendo → “El discurso de Jeffrey Sachs que remeció a los tecnócratas reunidos por el FMI”

Joseph Stiglitz y el precio de la desigualdad

  • La desigualdad presenta un riesgo importante para el progreso humano y conlleva un alto precio económico. 
  • Un sistema educativo “fragmentado”, las leyes fiscales y el gobierno corporativo son algunas de las causas principales del problema en los Estados Unidos, país que tiene  las peores puntuaciones en términos de desigualdad en el mundo desarrollado, afirma el profesor Joseph E. Stiglitz, Premio Nobel de Economía y destacado economista. 
  • En el video que tiene un texto adjunto, el profesor Stiglitz discute las implicancias futuras de la desigualdad y explica por qué los países escandinavos presentan los mejores indicadores en términos de movilidad social y de igualdad de oportunidades. 

Publicado por Credit Suisse Institute, vienes 30 de mayo de 2014